員工權益

在選、用、育、留的全過程,智旭科技均遵照國家的相關法律法規


員工基本權益

智旭科技保障員工自由,杜絕各種形式的強制勞動,堅持同工同酬;認可個人的多元價值觀,確保員工基本權益的實現。

通過創建健康、安全、舒適的職場環境,智旭科技確保勞動合同簽訂率、社會保險覆蓋率、健康體檢率。同時,秉承創業者“人才培養先于研發制造”的理念,關愛每位員工,力爭提供在同行業、同地區有競爭力的勞動條件和薪酬福利。

員工培養

智旭科技重視員工的個人發展意愿,將培養人才作為重點工作推進。


員工培訓

智旭科技的員工培訓貫穿于員工入職后的每一個階段。公司的人事部門,以培養智旭科技開展經營所需的管理?制造?技術?營銷的人才為己任,把握和應對公司的需求,高效率地提供人才培養方面的支援。

智旭科技針對不同級別的人才,進行不同重點的培訓與培養。

員工成長

致力于培養充分理解智旭科技的經營理念、經營方針,且時時領會這一方針、為實現使命而努力進取的人才。


人才戰略

智旭科技在員工培養的過程中以制定的“對員工的要求”和“管理者的基本原則”為引導,積極培養領會經營基本方針,預見并能積極應對變化、戰勝艱難和險阻,用于挑戰創新的員工。營造良好的發展氛圍,最大限度發揮員工的積極性和個人能力,滿足全員自我實現的需求。為了實現這個目標,智旭科技制定了“對員工的要求”和“管理者的基本原則”。

職業發展規劃

智旭科技重視員工的個人發展意愿,在人才培養方針中強調“時常保持挑戰的態度”、“煥發個人的積極性”、“提出利于激發挑戰精神的恰當要求,并為員工提供發揮個人才智的機會”。2016年,智旭科技實施新的人才開發機制和職業發展規劃。通過人才面談、人才育成、任用·配置三個環節,幫助員工達成個人職業發展目標。

智旭科技還為員工提供了“專家”和“管理著”雙通道的發展方向。

民主溝通

公司的內部溝通是公司蓬勃發展的內在動力。


智旭科技不斷完善民主、暢通的溝通機制,通過懇談會、現代化通訊工具等,尊重、鼓勵并引導員工參與到公司經營管理的全過程,充分保障員工的知情權和參與權,拓展員工表達想法和建議的渠道,發揮員工的積極性、主動性和創造性,從而創建和諧穩定的工作氛圍,增強員工的歸屬感和認同感。

人性關懷

智旭科技以民主溝通為主導,關注和尊重職場女性,努力滿足所有員工在工作和生活上的不同需求。


智旭科技定期舉辦豐富多彩的員工活動,如新年會、旅游、運動等,在身心放松的同時,也給員工提供了交流的機會,豐富員工生活,增強了員工的歸屬感和積極性。